Для первичной регистрации физ. лица в качестве ИП, необходимо предоставить следующие документы:

- Заявление на регистрацию ИП в одном экземпляре;

- Квитанцию об уплате госпошлины;

- Копию страниц паспорта (без заверения нотариусом, оригинал паспорта предъявляется на месте регистрации);

- При необходимости: заявление о переходе на УСН.

Заявление на регистрацию ИП физическое лицо оформляет по форме Р21001. С 7 января 2011 года согласно новой редакции ФЗ № 129 заявитель может нотариально не заверять свою подпись в случае, если он предоставит лично все документы для регистрации ИП и паспорт в регистрирующий орган. Это значительно упрощает процесс регистрации.

Существуют несколько регистрационных действий: первичная регистрация, изменения содержания учредительных документов или сведения о юридическом лице, смена адреса исполнительного органа, директора, учредителя и т.д. Для каждого такого действия предусмотрено заявление, форма и требования по заполнению которого утверждены Постановлением от 19.06.02г. № 439.

Рассмотрим только первичную регистрацию ООО. В данном случае заявление на регистрацию ООО оформляется по форме Р11001. В начале 2010 года форма № Р11001 носила рекомендуемый характер, а с 28.03.2011 ФНС ее утвердила.

Бланк заявления на открытие ООО состоит из трех листов, остальное — это 13 приложений (листы А-Н), среди которых для первичной регистрации заполняются только Приложения А и Б, а также Е и М.

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлениизаявления на увольнение нет.

За нарушение сотрудником предприятия внутренних правил, приказов директора, должностной инструкции и другие совершения дисциплинарных проступков он несет ответственность, которая называется дисциплинарным взысканием.

За неисполнение своих должностных инструкций и иных обязательств по причинам, которые не зависят от сотрудника, он не несет ответственности, т.к. не считается виновным (к примеру, если отсутствуют необходимые для работы оборудование, инструменты или материалы, а также нетрудоспособность).

Для того чтобы на должность нового главного бухгалтера нанять человека, руководителю предприятия необходимо оформить приказ (или распоряжение) о назначении главного бухгалтера. Для такого приказа не предусмотрена типовая форма, поэтому его разрабатывают самостоятельно.

В приказе о назначении главного бухгалтера обязательно должно быть учтено: