Женщина на посту руководителя или женщина-индивидуальный предприниматель – уже давно не диво. Такая реальность не удивляет, ведь на самом деле на эффективность труда в руководящей должности влияет не половая принадлежность, а наличие специального образования, опыта, личностные данные, характер человека.

Однако психологи все-таки выделяют некоторые модели поведения, которые свойственны только женщинам-руководителям.

Плюсы женщины-руководителя

Действительно ли современные женщины далеки от распространенных представлений о слабом поле далекого прошлого? Возможно, ведь сейчас редко когда прекрасная половина нашего общества довольствуется лишь ведением семейного хозяйства и хранением очага. Параллельно сильному полу женщины предпринимают частые попытки построить свою личную карьеру, добиваются успехов в бизнесе и руководят огромными компаниями.

Некоторые бизнесмены уже давно отдают предпочтение женскому полу при выборе кандидатуры на пост руководителя предприятием. На то есть множество причин:

Женщины обладают аналитическим складом ума, который дополняется хитростью и исполнительностью. 

• Выносливости женского организма могут позавидовать даже самые перспективные мужчины. Женщины-руководители отличаются энергичностью и способностью длительное время сосредотачиваться на одном виде деятельности, если того требует дело. 
• Осторожность и внимательность деловых женщин приводит восторг. Многим женщинам удается выявить те бизнес-проблемы, на которые мужчина-руководитель даже не обратит внимание.
• Развитое «шестое чувство» - интуиция тоже одна из положительных черт бизнес-леди. Она позволяет предугадать и избежать ряда негативных моментов на производстве.
• Кроме того, результат работы бизнес-вумен всегда радует аккуратностью и ответственным исполнением.
• Еще одним плюсом женщины-руководителя является хорошее понимание психологии, что позволяет наладить работу с коллективом, определить потенциал партнеров и найти оптимальные решения вопросов с персоналом на предприятиях.

Минусы женщины-руководителя

К основным минусам занятия руководящей должности на предприятии представительницей женского пола следует отнести эмоциональность, отсутствие хладнокровности и скорости принятия решений. В некоторых ситуациях от руководства требуется скоропостижное принятие решений, независимо от настроения, погоды за окном и семейных проблем. К сожалению, женщинам это недоступно, поэтому чаще всего в таких ситуациях они не способны принимать адекватные решения. Мужчины же, не смотря на возможный масштаб убытков и проблем, способны в таких ситуациях принимать решения независимо.

Аналитический склад ума женщины препятствует мгновенной реакции. Женщины-руководители чаще всего действуют по схеме «семь раз отмерь, один раз отрежь». Мужчины, наоборот, сразу переходят к действиям, так как следуют принципу «кто не рискует, тот не пьет шампанского!» Поэтому при необходимости реализовать новый проект быстро ответственным лучше всего назначать мужчину.

У женщин хуже развиты такие личностные критерии, как качество лидера. Подверженность эмоциям, а не трезвому уму, порой мешает руководителям женского пола объективно судить своих подчиненных. Это негативно сказывается на организации производственного процесса. В итоге это существенно влияет на развитие бизнеса - он не будет убыточным, но и результатов его дальнейшего роста никто не заметит.

Выводы

Несмотря на все вышеперечисленные минусы, присущие многим женщинам-руководителям, многие деловые леди уже давно зарекомендовали себя как прекрасные начальники и знатоки своего дела. Поэтому не удивительно, что в будущем на территории бизнеса будет наблюдаться матриархат.